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Abu Media Group

Abu 传媒 成就梦想的平台

2026 年 7 月正式成立
29
语音厅
1,027
在册主播
1.4亿+
月流水(音浪)
2026.7
创办入驻
关于 Abu 传媒
2026年7月从零起步,三个月做到29厅、1027名主播、月流水1.4亿音浪。速度是结果,分配是原因——我们把机制做实,把人才当人看。

为声音工作者而存在

Abu 传媒成立于2026年6月,7月1日正式入驻抖音语音厅赛道。我们致力于让每一位有才华、肯努力的声音工作者,都能在 Abu 的舞台上被看见、被成就、被善待。

创始人 Abu 是抖音75级满级账号,拥有多年线下创业管理经验,曾管理年产值超过千亿规模的企业,具备资金、融资、品牌与社会资源矩阵。

我们的终局不是一家公会,而是线上流量与线下实体联动的娱乐产业集团。语音厅只是入口。

0→29
语音厅数量
2026 年 7 月 1 日正式开厅,截止 2026 年 9 月,abu 旗下系列厅已经扩张至29 个厅。
0→1,027
在册主播
从0起步,持续招募,目前主持与歌手已突破千人规模
1.4亿
8月月流水
音浪,约1400万元人民币
100+
年底目标
系列厅冲击规模
Abu 传媒如何支持公会业务持续发展
「前台作战 + 中台赋能 + 后台保障」三层架构,驱动规模化增长
Decision Layer · 决策层
创始人 / CEO
Abu · 抖音75级
战略方向 · 资源整合 · 重大决策
品牌对外合作 · 平台高层关系
Management Layer · 管理层
运营总监 / 公会总经理
由诺 · 核心管理中枢
目标拆解 → 厅主考核 → 中台协调
晨会主持 · 标准化SOP推动
Front Stage · 前台作战
29个系列语音厅
各系列语音厅
1,027名主播 · 持续扩厅中
厅主 × 59 · 副厅主 × 59~118
厅管 × 59 · 主播团队
明星主持/歌手 44%+1%当月
全职主持/歌手 44%
新主持/歌手 48%
Mid Stage · 中台赋能
流量投放组
DOU+/千川 · ROI监控 · 新厅冷启动
内容策划组
活动策划 · IP打造 · 话术库 · 热点追踪
主播管理组
招募 · 培训 · 考核 · 关怀 · 流失分析
数据分析组
数据看板 · 经营分析 · 异常预警
Back Stage · 后台保障
财务结算组
收益结算 · 对账 · 税务 · 工资发放
行政人事组
合同管理 · 档案 · 办公物资 · 后勤
法务合规组
合同审核 · 政策预警 · 纠纷处理
两种合作模式
适配不同发展阶段,灵活选择
挂靠模式
Light Partner
98%收入归合作厅,2%归属公会为厂牌赋能费用
自主经营、自负盈亏,公会不参与经营管理
赋能包括:
  • Abu厂牌使用授权
  • 系列厅全套视觉设计
  • 培训支持 · 招募优先输送
  • 系统AI赋能:自动写作业、做图、做视频、做音频、做作品、做朋友圈、做小红书
人才双通道晋升体系
专业线与管理线并行,两条线可自由切换
专业线
收入天花板越来越高 · 凭流水说话
1
新主持 / 新歌手
40%自提 + 4%时长任务 + 4%拉新奖励 = 48%
新主播:账号实名未在抖音签约过,实名本人完成每日扫脸任务
2
全职主持 / 全职歌手
40%自提 + 4%时长任务 = 44%
月天数26天/156小时;新人入职不满足26天,需满足23天/138小时
3
明星主持 / 明星歌手
44% + 全公会1%月结分红(当月)
单档流水超过10万音浪,即为当月明星主持/歌手
4
特邀主持 / 特邀歌手
44%永久 + 全公会1%永久分红 + IP打造(公会特殊支持)
公会评定,特殊贡献或持续高流水表现
+
其它奖励
由各语音厅主理人自行决定
管理线
权力与收益越来越大 · 从管理到经营
L1
副厅主
每厅1~2人 · 分管排班/麦序/氛围
任副厅主满2个月 + 评级A级 + 独立策划活动
L2
厅管(执行厅主)
厅主不在时代管 · 参与经营决策
任厅管满3个月 + 通过胜任力考核
L3
主理人
接管老厅 / 挂靠开新厅 · 与公会分账
流水连续达标 + 深度绑定意愿
★
合伙人厅主
生态投资权限 + Abu 传媒公司原生股权
为什么选择 Abu
每一条都指向同一个结果:你的收入持续增长
01

头部厂牌背书

创始人 Abu 是抖音75级满级账号,管理过年产值千亿的企业。用「Abu传媒」招募,信任成本直接砍半。

02

验证过的爆发速度

入驻首月31厅,持续扩厅至29厅、1027名主播、月流水1.3亿音浪。增长模型已跑通,SOP全部沉淀。

03

分配向干活的人倾斜

主持最高44%+全公会2%月结分红,特邀分红永久有效。合伙人享线下投资权与新业务分红权。

04

管理符合人性

不设静默期——星光出师让主持光明正大开厅,原厅主拿伯乐分润。徒弟越成功,师傅越赚钱。

05

中台铁军拎包开厅

流量投放、内容策划、主持招募培训、数据盯盘四组专业团队替你搞定。你只管把厅经营好。

06

创始人资源纵深

资金/融资/品牌/社会资源矩阵。公会不只是一个语音厅联盟,而是一个正在长大的商业生态。

07

合规安全垫

十大红线一票否决、法务合规组全程护航、平台政策每日预警。100+厅的共同饭碗,没人可以砸。

08

系统AI赋能

自动写作业、做图、做视频、做音频、做作品、做朋友圈、做小红书——让技术替你省时间。

使命 · 愿景 · 价值观
制度可以每季度迭代,使命愿景价值观不变——它是 Abu 传媒的"宪法"
Mission · 使命

成就梦想的平台。

我们每天在具体做三件事:给主持全行业最有竞争力的分配;给厅主最专业的成长支持;给合伙人最清晰的上升通道。

Vision · 愿景

成为语音直播行业最受尊敬的公会品牌,建成线上流量与线下实体联动的娱乐产业集团。

筑基期→裂变期→生态期三步走。语音厅是入口,不是终点。线下 livehouse 等娱乐实体落地,合伙人从"厅主"升级为"产业股东"。

Values · 核心价值观
坦诚共赢

分钱规则白纸黑字,心里有话当面说清。规则敢公开、敢兑现,队伍才带得久。

长期主义

不赚砸招牌的快钱。特邀主持44%+1%分红永久有效,合伙人分红以年为单位核算。

极致产出

用结果说话,让专业值钱。五级绩效阶梯提成,级别与收入完全由数据评定。

合规经营

合规是100个厅的共同饭碗。十大红线一票否决,法务合规组全程护航。

你的收入天花板,由你自己决定

在 Abu,没有固定工资,没有收入上限。你的流水数字,就是你的级别,就是你的收入。达标就升,每一级都有真金白银的回报。语音厅是入口,不是终点。

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